• Акционерлер
• Директорлар кеңесі
  • Директорлар кеңесіне сыйақы беру туралы
  • Директорлар кеңесінің қызметі
    • Отырыстар
  • Директорлар кеңесінің комитеттері
• Басқарма
• Корпоративтік құжаттар
• Тәуекелдерді басқару жүйесі
• Тұрақты даму
  • Кадр саясаты
    • Персоналдың құрылымы
    • Жалдау саясаты
    • Әлеуметтік қолдау
    • Персоналды дамыту
    • Қызметкерлерді бағалау
  • Қоршаған ортаны қорғау
    • Ауаға әсері
    • Қалдықтарды басқару
    • Суға әсері
    • Биоәртүрлілікке әсері
    • Энергия тиімділігі
  • Еңбекті қорғау
  • Ақпараттық қауіпсіздік
  • БМЖ
  • Кәсіподақ және Ұжымдық шарт
• Омбудсмен
• Комплаенс қызметі
• Ішкі аудит қызметі
• Корпоративтік хатшы

Компания нақты нәтижелерге қол жеткізу үшін жұмыскерлердің әлеуетін дамытуға көмектесетін тиімділікті басқару жүйесін жетілдіруде. Компанияның тиімділікті басқару жүйесін дамытудағы негізгі мақсаттары:

• ҚНК-ні корпоративтік бизнес-мақсаттардан әрбір жұмыскерге каскадтау;
• бағалаудың объективтілігі, барлық деңгейдегі басшылар мен жұмыскерлер үшін бағалау нәтижелері бойынша міндетті кері байланыс;
• бағалаудың жүйелілігі және жұмыскерлер қызметінің серпінін бақылаудың тұрақты әдістемесін сақтау, сондай-ақ қажеттілікке қарай қызметті бағалаудың қосымша түрлерін пайдалану.

Жұмыскерлердің тиімділігін бағалау меритократия қағидаттарына негізделген және жүйелі түрде жүргізіледі: тоқсандық және жылдық — есепті жылдағы жұмыскердің қызмет нәтижелері мен құзыреттері (құзыреттер үлгісіне сәйкес) бойынша кешенді бағалау.

2022 жылдың қорытындысы бойынша Компания жұмыскерлерінің 2023 жылы қызметінің кешенді бағалауынан өткен «КЕGОС» АҚ жұмыскерлерінің саны 2 022 жұмыскерді немесе Компанияның тізімдік санының 51%-ын құрады. Соның ішінде: 1 350 еркек пен 672 әйел, 392 ӘБҚ жұмыскері мен 1 630 ӨҚ жұмыскері.