Жаңа пікірді жазу

Уважаемый Алексей, здравствуйте! На Ваш вопрос о том, что оклады многих рабочих, не связанных с риском, составляет больше, чем у нашего электромонтера, который рискует больше, работая на высоте, а также почему не учитывается стаж работы, считаю необходимым сообщить следующее. В соответствии с требованиями внутренних нормативных документов АО «КЕGОС», в частности Правил оплаты труда и премирования производственного и обслуживающего персонала, утвержденных решением Правления АО «КЕGОС», размер должностного оклада (тарифной ставки) работника зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается в соответствии со схемой должностных окладов (тарифных ставок). При этом в АО «KEGOC» для рабочего персонала установлена схема тарифных ставок с учетом вида производств, т.е. раздельно для основного производственного персонала, вспомогательного производственного персонала и обслуживающего персонала. Для рабочих основного производственного персонала (электромонтер, электрослесарь…) тарифная сетка установлена со 2-го по 7-й разряды и их тарифные ставки выше, чем у рабочих вспомогательного производства (ремонтный персонал), в среднем до 30 %. Квалификационный разряд учитывает уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемой работы. Присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с Положением о порядке присвоения и повышения квалификационных разрядов рабочим филиалов АО «KEGOC». Следует отметить, что квалификационные разряды рабочим повышаются в обязательном порядке с учетом стажа, опыта и качества выполняемой работы. Кроме того, вышеуказанные Правила предусматривают доплаты за работу с вредными (особо вредными) условиями труда, работу в ночное время, за квалификацию водителям и высокую квалификацию остальным работникам, наставничество, руководство бригадой и др. Дополнительно, к постоянной заработной плате выплачивается премия по результатам оценки деятельности по итогам работы за квартал в пределах денежных средств, предусмотренных в бюджете АО «KEGOC». В целях дополнительного материального поощрения работников осуществляется премирование по итогам работы за первое полугодие и по итогам работы за год. Исходя из вышеизложенного, хочу отметить, что заработная плата рабочего персонала АО "КЕGОС" учитывает стаж работы, его квалификацию и степень риска при выполнении определенного вида работ. Желаю Вам удачи.