Лучшие попали в ТОП-25 АО «KEGOC»

Русский

30.11.2015

Лучшие попали в ТОП-25 АО «KEGOC»

Литер: 28.11.2015

Автор: Иман КАМИЛ

Вчера, 27 ноября, в Астане члены совета директоров и правления АО «KEGOK» провели уже ставшую хорошей традицей встречу с работниками кадрового резерва – ТОП-25. В данный резерв вошли наиболее квалифицированные и талантливые сотрудники, прошедшие специальный отбор.

Обращаясь к участникам встречи, председатель правления, член совета директоров Бакытжан Кажиев отметил, что «с момента предыдущей встречи в сентябре прошлого года в компании произошел ряд значительных событий».

– АО «KEGOC» как системный оператор Единой электроэнергетической системы РК (ЕЭС РК. – Авт.) продолжает успешно решать такую важную задачу, как бесперебойное электроснабжение предприятий и населения Казахстана. Мы продолжаем последовательно проводить модернизацию и развитие электрических сетей, компания стабильно демонстрирует рост рейтинга инновационно-технологического развития, уровня корпоративного управления и рейтинга социальной стабильности персонала, – сказал он.

Председатель правления АО «KEGOC» подробно рассказал о реализации инвестиционных проектов. В том числе о уже реализованных: «Выдача мощности Мойнакской ГЭС», «Строительство ПС 500 кВ Алма с присоединением к НЭС Казахстана линиями напряжением 500, 220 кВ» и «Модернизация НЭС, II этап».

Бакытжан Кажиев также отметил, что в настоящее время KEGOC по поручению Главы государства в рамках программы «Нұрлы жол – Путь в будущее» реализует крупномасштабный проект «Строительство ВЛ 500 кВ транзита Север – Восток – Юг».

 – Такого крупного проекта в истории KEGOC еще не было, – подчеркнул Бакытжан Кажиев.

– Как результат – обеспечена устойчивая работа ЕЭС РК. С выводом акций компании на Казахстанский фондовый рынок в декабре прошлого года АО «KEGOC» стало публичной компанией. Помимо основного нашего акционера – АО «Самрук-Казына», более чем 40 тысяч казахстанцев стали акционерами компании. На менеджмент нашей компании это налагает дополнительные обязательства по безусловной реализации интересов и прав наших акционеров. Наши текущие достижения – это прочный фундамент для перспективного развития. Осознавая свои сильные стороны, тем не менее, мы понимаем, что внешние и внутренние условия ведения бизнеса меняются довольно быстро, – сказал руководитель компании, подчеркнув, что в этой связи в текущем году компанией начата реализация программы трансформации бизнеса, направленной на повышение эффективности деятельности.

– Ее реализация потребует значительных изменений в деятельности нашей компании. Но в первую очередь программа трансформации нацелена на изменение мышления и поведения сотрудников на всех уровнях. Теперь акцент в работе будет сделан на развитии доверенных участков, что потребует новых знаний и навыков, а также ответственности в свете планов по внедрению культуры вовлечения сотрудников в принятие решений. При этом важно понять, что решающее значение для успеха реализации будут иметь лидерские качества. В целях подготовки таких лидеров фондом совместно с Корпоративным университетом внедрен новый проект по управлению талантами. В рамках проекта в нашей компании был проведен отбор наиболее талантливых сотрудников, показавших в ходе проведения оценочных процедур высокие результаты по вербальным и числовым тестам, скринингу по личностному опроснику и интервью по компетенциям. Сегодня по итогам проведенных оценочных процедур мы собрали в этом зале вас, будущих лидеров нашей компании. Уверен, что именно вы станете активными участниками трансформации нашей компании, сплотите коллектив, нацелите работников на реализацию программы, раскроете их профессиональный и личностный потенциал. Нам всем необходимо настроиться на активную, сложную и одновременно творческую работу, – выразил уверенность Бакытжан Толеукажиевич.

С приветственным словом к участникам мероприятия обратился и председатель совета директоров АО «KEGOC» Куаныш Бектемиров, подчеркнув, что полные позитивной энергии молодые люди должны работать на благо страны.

Концепцию так называемой системы управления талантами раскрыл главный директор по управлению человеческими ресурсами фонда «Самрук-Казына» Дэниел Крюсберг, рассказав о глубоком смысле слова «талант», о роли лидерства в успешном построении карьеры и том, как раскрыть свои лучшие стороны в реальной жизни. Зарубежный эксперт обратил внимание на то, что в последние годы все больше мировых компаний стали работать с кадровым резервом.

После пришел черед вопросов и ответов, были заслушаны предложения, мнения резервистов. Руководство компании и их подчиненные в форме открытого диалога обменялись мнениями по наиболее актуальным вопросам. Также в рамках рабочей программы мероприятия для участников были проведены мастер-классы на темы: «Ораторское мастерство», «Лидерство в бизнесе», «Мастерство переговоров».

Как нам рассказали, в течение месяца из 50 работников KEGOC, отобранных для прохождения оценочных процедур, были выбраны 25.

В ТОП-25 вошли директора департаментов, диспетчеры, менеджеры и другие работники компании и ее филиалов. В число резервистов вошел и управляющий директор АО «KEGOC» по экономике Айбек Ботабеков, который недавно с отличием окончил Высшую школу бизнеса при «Назарбаев Университете» по программе EMBA. Он, в свою очередь, поблагодарив за такую высокую оценку со стороны руководства, заверил, что готов к предстоящим изменениям и непрерывно повышает свой уровень знаний и мастерства.


http://liter.kz/ru/articles/show/14622-luchshie_popali_v_top-25_ao_kegoc_