Іздеу және іріктеу біліктілік деңгейіне, кәсіби, іскерлік және жеке қасиеттеріне қойылатын талаптарға сәйкес келетін лайықты кандидаттарды тағайындауға бағытталған. Кандидаттарды таңдау меритократия, ашықтық және объективтілік қағидаттарын сақтай отырып, конкурстық іріктеу нәтижелері бойынша жүзеге асырылады.
«КЕGOC» АҚ барлық кандидаттарға олардың ұлттық және нәсілдік қатыстылығына, жынысына, жасына, отбасылық және әлеуметтік жағдайына немесе басқа да ерекше қасиеттеріне қарамастан тең мүмкіндіктер ұсынады.
Білікті мамандарды іздеу мен іріктеудің көздері мен әдістері мыналар болуы мүмкін:
|
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Жалданған қызметкерлердің жалпы саны |
590 |
343 |
451 |
551 |
543 |
|
Дарындар пулы |
6 |
14 |
19 |
21 |
12 |
|
Ішкі үміткерлер |
14 |
5 |
17 |
34 |
61 |
|
Рекрутингтік компанияларды тарту, соның ішінде «Samruk Qyzmet» рекрутинг кандидаттарының электрондық базасы |
147 |
80 |
107 |
192 |
170 |
|
- соның ішінде сұхбаттасуды және СЕО-1 деңгейіндегі лауазымдарға үміткерлердің құзыреттілігін бағалауды қолданумен |
2 |
2 |
3 |
4 |
1 |
|
Бір адамнан сұхбат алуға жұмсалған шығындар, млн теңге |
0,20 |
0,49 |
0,65 |
0,42 |
0,43 |
|
Жас мамандарды дамыту/дарындарды басқару жөніндегі бағдарламалар түлектерінің электрондық базасы |
0 |
2 |
0 |
3 |
0 |
|
Әртүрлі кәсіптік бағыттар бойынша үміткерлердің түйіндемелерін жинау және талдау арқылы қалыптастырылған мамандардың электрондық базасы |
423 |
242 |
308 |
301 |
247 |
