Поиск и подбор нацелен на назначение наиболее подходящих кандидатов, соответствующих предъявляемым требованиям по уровню квалификации, профессиональным, деловым и личностным качествам. Выбор кандидатов осуществляется по результатам конкурсного отбора с соблюдением принципов меритократии, прозрачности и объективности. При равных условиях приоритет отдается внутренним кандидатам в целях реализации программ преемственности и управления талантами.
АО «КЕGOC» предоставляет равные возможности всем кандидатам, независимо от их национальной и расовой принадлежности, пола, возраста, семейного и социального положения или прочих других отличительных качеств.
Источниками и методами для поиска и подбора квалифицированных специалистов могут быть:
|
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|
|
Общее количество нанятых работников |
590 |
343 |
451 |
551 |
|
|
Пул талантов |
6 |
14 |
19 |
21 |
|
|
Внутренние кандидаты |
14 |
5 |
17 |
34 |
|
|
Привлечение рекрутинговых компаний, в т.ч. электронная база данных кандидатов рекрутинга «Samruk Qyzmet» |
147 |
80 |
107 |
192 |
|
|
в том числе с применением интервьюирования и оценки компетенций кандидатов на должности уровня СЕО-1 |
2 |
2 |
3 |
4 |
|
|
затраты на интервьюирование на 1 человека, млн. тг |
0,20 |
0,49 |
0,65 |
0,42 |
|
|
Электронная база выпускников программ по развитию молодых специалистов/управлению талантами |
0 |
2 |
0 |
3 |
|
|
Электронная база специалистов, сформированная путем сбора и анализа резюме кандидатов по различным профессиональным направлениям |
423 |
242 |
308 |
301 |
