В АО «KEGOC» используются следующие основные виды обучения персонала, обеспечивающие непрерывность процесса:
По итогам оценки деятельности работников АО «KEGOC» разрабатываются индивидуальные планы развития, которые учитываются при разработке Плана обучения на будущий год.
Обучение персонала проводится с использованием всего спектра современных методов обучения: бизнес-практикумы, семинары, тренинги, стажировки, повышение квалификации, программы профессиональной подготовки и переподготовки, форумы, конференции.
В отчетном году прошли обучение 2 385 работников, что составляет 54,5% от списочной численности работников. Фактические затраты АО «КЕGOC» на обучение за 2022 год составили 182,5 млн тенге или 54,5% от плана, что на 43,4% выше исполнения за 2021 год.
Общее количество часов обучения составило 110 534,0 часов.
Среднегодовое количество часов обучения на 1 работника составило 27,6 часов.
Мужчины | Женщины | АУП |
ПП |
|
Общее количество часов обучения |
96 938, 5 |
13 595, 5 |
14 890 |
95 644 |
Среднее количество часов обучения на 1 работника |
27,7 |
26,9 |
27,1 |
27,6 |
В Компании реализована программы развития лидерства АО «KEGOC» на 2018-2022 годы.
В рамках Программы 1 проведены обучения для 1 185 человек (27%) по следующим темам:
Данная программа направлена на развитие следующих навыков:
В рамках Программы 2 проведены обучения для 176 человек (4%) по следующим темам:
Данная программа позволит:
Для повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков молодых кадров производственного персонала, оказания помощи в их профессиональном становлении, сохранения компетенций опытных работников производственного персонала, адаптации к корпоративной культуре, усвоения традиций и правил поведения, в АО «KEGOC» внедрена и действует система наставничества. В Компании ежегодно проводится конкурс «Лучший наставник года».
Планомерно осуществляется работа по формированию пула талантов АО «KEGOC»: утверждены функциональный пул и менеджмент-пул преемников в количестве 219 человек.